Diagnostic stratégique RH & Performance
La clarté avant l’action.
Nous accompagnons des PME, PMI, cabinets et organisations à fort impact dans l’analyse stratégique de leur fonction Ressources Humaines afin de restaurer la cohérence, prioriser les décisions et activer des leviers de performance durables.
1️⃣ Pourquoi un diagnostic stratégique RH ?
Dans de nombreuses organisations, les difficultés RH ne viennent pas d’un manque d’efforts, mais d’un manque de lisibilité.
Les symptômes sont connus :
- tensions managériales récurrentes
- performance inégale selon les équipes
- rôles et responsabilités flous
- décisions RH prises dans l’urgence
- sentiment d’essoufflement ou de désengagement
👉 Agir sans diagnostic revient à traiter les effets sans comprendre les causes.
2️⃣ Notre conviction
La performance humaine et organisationnelle ne se décrète pas.
Elle se construit à partir d’une lecture lucide de la réalité, des priorités claires et de décisions assumées.
Chez NovaRH Africa, le diagnostic n’est pas un audit figé.
C’est un outil stratégique d’aide à la décision pour les dirigeants.
3️⃣ L'approche NovaRH Africa
Un diagnostic à la fois stratégique, humain et contextualisé
Notre diagnostic repose sur quatre principes forts :
- Contextualisation
Aucun modèle plaqué. Chaque organisation est analysée dans sa réalité économique, sociale et culturelle. - Lecture systémique
Nous analysons les interactions entre stratégie, organisation, management et pratiques RH. - Orientation performance
Le diagnostic vise des décisions concrètes, pas un rapport de plus. - Approche confidentielle et partenariale
Nous travaillons avec les dirigeants et leurs équipes.
4️⃣ Ce que couvre le Diagnostic stratégique RH & Performance
- Axes analysés (selon le contexte client)
- Gouvernance et pilotage RH
- Organisation, rôles et responsabilités
- Performance individuelle et collective
- Leadership et posture managériale
- Engagement, climat social et culture
- Pratiques RH clés (recrutement, évaluation, développement)
- Risques humains, sociaux et organisationnels
👉 Chaque diagnostic est sur mesure, ciblé sur les enjeux réels du client.
5️⃣ Livrables clés
À l’issue du diagnostic, nos clients disposent de :
- Une lecture claire et structurée de leur situation RH
- L’identification des priorités critiques (court, moyen, long terme)
- Une cartographie des risques et leviers de performance
- Une feuille de route RH & Performance pragmatique et actionnable
- Des recommandations directement exploitables par la Direction
👉 Pas de jargon. Pas de livrable inutile.
6️⃣ Résultats obtenus par nos clients
Les organisations accompagnées ont en général constaté :
- Une meilleure lisibilité organisationnelle
- Des décisions RH plus rapides et plus justes
- Des managers mieux alignés et responsabilisés
- Une baisse des tensions et des dysfonctionnements
- Une performance plus cohérente et durable
👉 Le diagnostic devient un levier de transformation, pas une étape administrative.
7️⃣ Pour qui est ce service ?
Ce service s’adresse particulièrement :
- Aux grandes entreprises et organisations en phase de transformation, repositionnement ou crise silencieuse
- Aux PME et PMI en structuration ou croissance
- Aux cabinets souhaitant professionnaliser leur organisation interne
- Aux ONG locales ou internationales confrontées à des enjeux humains complexes
Prenez les bonnes décisions: commencez par une bonne lecture de la réalité.
